简历写好这5个地方,能让你的面试邀约不断

黄色网站。

简历写下这5个地方,可以让你的面试邀请继续

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也许你已经在互联网上找到了半天的模板,并且觉得“CV”这四个词有一种设计感。你的简历很难上传。事实上,这是愚蠢和天真。

既然你把简历发给人力资源部,那么他知道这是你的简历,没有必要写出来,更不用说增加粗体。

如果你是人力资源部门,你肯定会崩溃,因为你瞥了一眼它就看不到你想要的信息了。

基本信息应该(必填):

◆姓名◆照片◆联系我们◆工作意向◆介绍

◆名称

毋庸置疑,你的简历已经移交,人力资源必须首先知道你的名字,或者去面试或“嘿,谁?”

◆照片

件,还可以在团购网站上花几十块钱拍照(也可以使用多年),这样HR的感觉就是你的专业,有意。

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坚决不要拍摄手机前置摄像头拍摄的照片!

如果您认为手上没有正确的照片,只需用手机拍自画像即可。它为您节省了金钱和金钱,但您留给HR的印象是您不关心自己的脸,他不能指望它。你担心其他事情。

◆联系信息

人力资源部已经看过您的简历并对您非常满意,但无法找到您的联系信息。这不是一个很大的损失吗?

通常,您可以拨打电话,微信,电子邮件等。

◆工作意向

不能说这个的重要性。知道还有高级人力资源部门已经提到没有写简历寻找工作的简历,它将被直接删除。

◆句子简介

这一点更为重要,因此人力资源部门可以快速了解您并对您感兴趣。

主要有六种方式:

√介绍您的出色经验:2年的新媒体运营经验,文章已阅读1亿次

√打开“老房子光环”:英美烟草最佳操作实习生,组织XX活动

√介绍对工作的理解:推广,不仅要读数,我更注重实际转换

√介绍您与其他公司和产品的交集:获得1年的经验并积累600小时的经验

×个性化介绍:具有导演级操作思维的国家一流厨师(除非是与饮食相关的公司)

×死亡简介:一句话不足以自我介绍

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学校的经历是为了新生。如果你已经工作了一两年并且需要写下你的学校经历,你应该反思一下。

无论您是在撰写学校经历还是工作经历,您都应该清楚地了解雇主的需求以及您从经验中选择的适当工作经验。

你如何写出粉碎竞争对手的工作经验?可以按照“STAR”规则编写,以下百度百科解释:

◆情况:您参与某些工作/活动的背景和环境

◆任务:您在本工作/活动中承担的任务或责任

◆行动:根据任务,您具体做什么(定量/事实)

◆结果:您通过此工作/活动获得的经验/分数

看不到STAR规则,然后按此顺序编写。如果我们在实际应用中使用适当的调整,它将吸引人力资源的更多关注:

例如:RSTA

结果:第一行总结了您的主要工作和主要结果

例如:协助首席执行官操作该产品,该产品已售出3,000份,超过同行200%

▲注意:

在编写结果时,不要忘记比较它们。常用的比较方法有:

公司内部垂直比较:营业收入比上年增长100%

公司内部的横向比较:绩效在所有销售人员中排名第一

行业内的横向比较:营业收入超过90%的类似产品

如果没有比较,人力资源可能不知道你的结果背后的数字的含义,他可能会错误地认为你的工作不是那么好。通过对比,您可以清楚地突出您的工作价值。

情况:清楚说明数据,轻松与数据结果形成鲜明对比

例如:公司开始时,公司接管公众号码的运作,粉丝数量少于100,每日增幅小于10

简而言之,在执行此操作之前,您必须明确自己面临的问题。在编写这种情况时,HR可以更好地判断您在这种情况下正在做什么,有多困难,数据如何以及结果如何。说白了,就是让HR更好地评估你。

任务:尽量靠近目标位置

例如:负责通过微信渠道为产品带来流量

任务是明确指出您所做的目标是明确的,目标是明确定义的,并且还有助于人力资源部门确定您是否能够完成这项工作。例如,您的原始工作目标是增加2000的数量。因此,您的简历上的阅读量会增加。这证明你不了解老板给你的任务,或者你没有能力做粉末。

靠近目标位置,表示您申请的位置仅与读数有关。您已完成读数和读数。此时,应首先写入读数。在这种情况下,HR会查看关键字。你可以看到。

行动:你做了什么,突出你的营销/运营/转型思想,按步骤写出

例如:使用微信公众号,网站产品和面对面访问来调查用户需要的内容,在三个月内收集了300份问卷,并亲自访问了100位用户

你还需要注意:

数据都是为了最终目标。无论您是在进行300份调查问卷还是访问100位用户,这些都不是您的最终目标。你的最终目标是做好这件事并赚钱。

最终目标取决于您的目标位置,并写在您的工作经验的第一行。因此,您的所有数据都必须与此最终目标相关联。

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你可能会感到困惑。我写过自己的工作经历,以及为什么要写项目经验。这不是一个多重行为吗?我告诉你项目经验和工作经验之间的区别:

◆工作经验:我在整个工作周期中做了什么

例如:做一年的微信操作

◆项目经验:我在短时间内集中精力(通常是活动)

例如:在第十一期间,协助商店在微信上发布特别优惠

编写项目经验时,您可以参考工作经验使用STAR规则。重要的是要强调在编写项目背景时应该编写项目的背景和数据。

当您的项目经验与目标位置不一致时,您可以写:通过该项目,已经开发了哪些功能以及可以为将来的工作积累哪些优势。

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技能水平不是最重要的,但仍有人踩到坑。

我第一次写简历时,它也是在线复制的模板,可能是这样的。

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甚至一些模板都是这样的

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技能水平不是你只是绘制一个柱形图来写PS高达85%,实际情况就是如此。这就像写技能水平一样,写它没用,技能水平总结。

简历上写的所有内容都必须与招聘需求相关,因此您的技能水平也取决于招聘需求。

如何写技能水平?有一种叫做“拆卸工作能力”的方法。

例如:微信操作:用户调查,活动策划,文案撰写,数据分析.

写副本:文案,数据分析.

设计产品:PS绘图,需求研究,珠三角写作.

上述每一项都可以写成技能水平,但不能太多。因为人力资源部门会根据以前的工作经验和项目经验来确定您的技能水平或熟练程度。

如何区分掌握,熟悉和熟练?

◆硕士:基本操作

◆熟悉:+高端技能+实际上可以提高工作效果

◆掌握:+有自己的一套方法+可以传递给他人

当你没有写作技巧时,你能写出单词,ppt,excel吗?

答案是肯定的,但你不能写出这个词,因为这个词的基本操作与打电话的人一样,大多数人基本上都会操作。

可以这样写:

例如:熟悉excel功能可以显着提高工作效果

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我不知道你是否注意到了它。招聘网站上的许多自我描述将放在简历后面。这是因为自我描述是您对自己的看法,而HR是对您的工作经验和项目经验的补充理解。

在人力资源部门,不会使用自我描述来评估您。他评论说,您主要查看以前的内容:整个简历满足其需求的程度,展示能力以及护理水平。

因此,在简历开头写下自我描述基本上是白色的。他将直接跳过自我描述,看看你背后的是什么。

如何描述自己:

◆您的未来工作计划

这里的工作计划不是真正的工作计划,因为你尚未正式进入工作岗位,公司的理解仅限于在互联网上搜索的内容,而且通常是“局外人”。

因此,您的工作计划不会写得如此完美,优秀甚至合格。这里的工作计划反映了您的思维方式。您可以写一些关于您的职位和产品的想法。

▲注意:

不要夸大:一年内突破100万粉丝

不要贬低对方:推翻公司现有的推广思维

◆您和其他公司,产品(La关系)的命运

例如,如果您正在申请用户操作,那么您可以写下您有4年的经验。我知道我已经完成了XXX并得到了XX的结果。这个地方的命运应该与简历开头的句子引入相呼应。

任何公司的正常员工,如果他们看到他们的公司被提及,将会更加关注并查看您的简历。

简历的内容已经完成,请记住简历中的所有内容都必须与招聘需求相关;如果没有相关内容,您可以愉快地删除额外内容。

如果您过去的工作经历与招聘需求无关,您可以选择尽可能多地相处,最后通过这个项目添加一些单词,您开发了哪些功能,以及您可以获得哪些优势获得未来的工作。

找工作并不容易。我真的不知道怎么写简历。你可以试试超级简历。最近,我成了一个无情的面试机,看了很多人的简历,实在难以形容!

他们的外表没有得到这个想法,真的很难相信他能够在工作中努力工作,小心翼翼地回归 - 看得更多